Как только человек устраивается на работу или открывает собственный бизнес, у него появляется еще одно подразделение социума — коллеги и партнеры.
Как и в любых человеческих взаимоотношениях это предполагает возникновение споров, конфликтов и недопониманий. Возможно появление на рабочем горизонте людей, с которыми, как Вам может показаться, Вы никогда не найдете общий язык. И возникает резонный вопрос: существует ли психологическая совместимость? Как преодолеть психологическую несовместимость? И как эффективно наладить связи с партнерами по бизнесу?
На эти вопросы широкие просторы интернет пространства представляют нам множество различных статей и советов.
Сгруппировав и проанализировав полученную информацию, можно отметить основные советы:
1не входите в коллектив с уже сформировавшимися взаимоотношениями со своими правилами и уставами. Отнеситесь уважительно к тому укладу, который уже существует. Не отбирайте «пальму первенства» и не давите окружающих своим авторитетом, позвольте времени самому расставить приоритеты.
2не критикуйте, не говорите за спиной, наоборот, старайтесь сводить к минимуму различные сплетни, обсуждающиеся в Вашем присутствии. Важно сохранить некий баланс между начальством и сослуживцами, дабы не прослыть заискивающим или наоборот настраивающим против начальства. Не давайте свою субъективную оценку поступкам сослуживцев, и тем более начальства.
3первое время постарайтесь занять место «за кулисами». Конечно Ваша производительность труда не должна от этого страдать. Но будьте весьма наблюдательны и внимательны к устоям и негласно сложившимся правилам в коллективе. При этом совсем не обязательно подчиняться безоговорочно этим правилам, тем более, если это каким-то образом идет вразрез с Вашими принципами. Эти факты всего лишь помогут Вам в объективной и адекватной оценке межличностного климата в коллективе.
4будьте дружелюбными к новым сотрудникам, оставаясь при этом собой. Не путайте лесть с открытым и добрым отношением к людям. Важно сохранять терпение и тактичность в возникающих спорах и конфликтах.
5не старайтесь брать на себя слишком много поручений, желая показать свою работоспособность. Вы рискуете не рассчитать свои силы или работать на износ. Лучше выполняйте на «отлично» свою работу, иногда попутно выполняя дополнительные задания.
Не забывайте, что Вы являетесь частью коллектива и своим правильным поведением можете повлиять на улучшения здоровых отношений с сослуживцами.
В статье использованы изображения с сайта www.123rf.com